1) 역량사전 관리
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인사평가를 하기 위한 첫 단계로 역량평가 세팅을 진행합니다.
역량항목과 역량평가 척도 등을 설정할 수 있으며, 인사평가 설정에서 역량사전을 불러오면 구성원은 그 기준에 맞춰 평가를 진행할 수 있습니다.
인사평가 설정의 첫 단계로 역량평가를 위한 세팅을 진행하는 곳입니다. 역량 항목과 역량평가의 척도등을 설정 할 수 있습니다. 역량사전 관리에서 세팅한 역량사전을 인사평가 설정으로 불러옵니다.
직무분류체계를 사용하지 않는 경우, [STEP3. 역량과 직무 매칭] 과정은 생략이 가능합니다. 해당 과정에서 그대로 [완료]를 선택하여 역량사전 설정 단계를 완료할 수 있습니다.
직무별로 역량을 매칭하고자 할 경우에는 아래의 과정을 참고하여 일괄 등록할 수 있습니다.