STEP 2. 평가 단계 설정하기

평가단계는 해당 그룹에 배정된 인원들이 각 평가단계별 어떤 평가항목으로 평가를 받게할지 설정하는 단계입니다.

1. 평가단계 설정 진입하기

평가 설정 이전에 평가대상자를 기준하여 평가항목/평가단계/가중치를 구분해둡니다. 공통되는 평가대상자를 그룹화하고, 그룹별 세부 설정을 진행합니다.

① 인사평가 설정 > 설정중인 인사평가 클릭 ② 2. 그룹별 설정 > [STEP 2. 평가단계]

진행하는 평가단계의 평가대상자는 모두 ON 해두시길 권장드립니다. 평가 진행중에 ON/OFF 제한되어 평가대상자 그룹변경 소요발생 시 대처가 불가할 수 있습니다.

해당 그룹에 적용할 평가단계를 선택합니다.

③ 인사평가 시 진행 할 평가단계 선택

평가준비단계는 평가시작전, 평가정보 확인(평가항목, 평가자, 평가대상자 등)을 진행합니다.

④ 성과평가 편집 권한 설정

해당 평가단계에서 성과(업적) 기술란에 작성된 내용을 편집할 수 있는 권한을 부여하는 기능입니다.

보편적인 설정 방법은 본인평가 > 1차평가까지 편집권한을 부여하고, 그 이후는 편집권한 제한을 하여 평가진행하도록 안내드리고 있습니다.

⑤ 평가준비 단계 > 준비단계 진행 여부 선택

직무, 수평평가자 등 평가진행 전 '평가항목', '평가자' 등을 설정할 수 있게 활성화 됩니다.

⑥ 본인평가 단계 세부설정

해당 그룹에서 본인평가를 받을 '대상' 을 ON/OFF 진행합니다. OFF 처리하게 되면 해당 그룹에 배정된 인원들은 본인평가를 진행하지 않게 됩니다.

인사평가 진행중에 평가대상 ON/OFF 전환 불가합니다. 평가대상자를 해당 그룹에 포함하지 않는다 하더라도 추후 변수가 발생 가능하니 되도록 평가대상 모두 ON 해두는것을 권장드립니다.

⑦ 상향평가 단계 세부설정

상향평가 받을 대상자를 ON/OFF 하는 단계입니다. 조직도 기준하여 직책자만 활성화되어 표시되게 됩니다.

⑧ 수평평가 단계 세부 설정

수평평가 받을 대상자를 ON/OFF 하는 단계입니다. 모든 평가대상자가 표시됩니다.

평가단계 설정 시 평가대상은 모두 ON 으로 해두길 권장드립니다. ☞ 인사평가 진행중에 ON/OFF 변경이 제한되어, 그룹변경 등 만일의 대비

⑨ 부서장평가(하향평가) 단계 세부 설정

이전 단계에서 진행한 평가결과를 공개할지 여부를 설정하는 단계입니다. 공개범위 체크박스 클릭 시, 해당 부서장에게 이전단계 평가결과가 보여지게 됩니다.

※ 같은 평가항목일 경우에만 확인 가능합니다. 예) 본인평가 공통역량 > 1차부서장 공통역량 평가 시 확인가능

⑩ 부서장 면담 단계 세부 설정

면담 단계는 해당 차수 평가단계까지 누적된 평가데이터를 기반으로 진행됩니다. 평가결과가 모두 공개되며, 블라인드 처리 불가한 점 안내드립니다.

공개된 해당 평가단계 점수/등급을 기준으로 구성원이 이의제기 할지 여부를 설정하는 단계입니다.

평가자/평가대상자는 조직도 기반으로 자동매칭되게 됩니다.

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