기대역할 / 상세 기대역할 작성하기
[기대역할]은 조직장이 하위 구성원에게 과제의 구체적인 '역할'을 할당 하기 위해 사용 합니다. 업무 가이드와 당위성, 상호공감을 느끼게 함과 동시에 목표 수준을 조정 할 수 있습니다.[상세기대역할]은 부여할 기대역할에 대해 구체적인 기대목표와 성과를 하달하기 위해 사용 합니다. 부여과제에 대한 목표 수준 동일시와 상호공감을 느끼게 할 수있습니다.
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[기대역할]은 조직장이 하위 구성원에게 과제의 구체적인 '역할'을 할당 하기 위해 사용 합니다. 업무 가이드와 당위성, 상호공감을 느끼게 함과 동시에 목표 수준을 조정 할 수 있습니다.[상세기대역할]은 부여할 기대역할에 대해 구체적인 기대목표와 성과를 하달하기 위해 사용 합니다. 부여과제에 대한 목표 수준 동일시와 상호공감을 느끼게 할 수있습니다.
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[신규조직과제 생성시 / 기존 조직과제 운영시] 두 상황 모두 가능합니다.
조직과제에서 '담당자'를 지정하여 기대역할을 부여 할 수 있게 합니다.
→ 조직과제 생성시, 기존 조직과제 활용시 두 시점으로 나누어 시작 가능
① [신규과제 생성 > 담당자 추가시] 기대역할, 상세기대역할 작성 가능
② 담당자 지정 후 기대역할 작성
③ [상세 기대역할 작성] 클릭
④ [기대역할 추가] 클릭
⑤ 상세기대역할 기재, 드롭박스로 담당자 지정
⑥ 기대역할 추가 클릭시, 기대역할을 추가 작성 가능
⑦ 저장 클릭
하위과제생성/과제카드보기/성과작성/과제점검 화면에서 기대역할 및 상세기대역할 확인이 가능합니다.
① 과제보기 > 하위과제 하달시 확인
② 하위과제 생성 클릭
③ 과제목표 아래 기대역할 확인
④ 상세보기 클릭, 상세기대역할 확인
① 과제카드보기 설정시, 과제 상단 기대역할 확인
② '상세보기' 클릭, 상세기대역할 확인
① 과제운영 > 성과작성 진입, 해당 과제 선택
② 기대역할 확인
③ '상세보기' 클릭, 상세 기대역할 확인
① 성과점검 > 과제점검 진입
② 기대역할 확인
③ 상세보기 클릭, 상세 기대역할 확인