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⊙성과관리 모듈

성과관리 모듈은 연초에 목표를 수립하여 달성하는 과정을 점검하고 모니터링 할 수 있는 모듈입니다.

성과관리 개념

성과관리는 성과를 내는 과정을 최소 월별로 점검하고 모니터링하는 과정입니다.

inHR솔루션의 [성과관리]모듈에서는 과제목표를 수립하고 과제 실행기간 동안 최소 월별성과를 점검하며, 누적된 데이터(점수)는 최종 결과(인사평가 중 성과평가)에 반영할 수 있습니다.

성과관리 점수 연동법

1. 과제점검 값 계산 방식

  • [성과점검]의 [과제점검]에서 부여한 과제의 종합 점수와 과제별 가중치가 갖는 연관성을 확인 할 수 있습니다.

  • [목표관리 설정]의 [평가등급 확인] 을 통해 과제 등급 부여시 과제에 적용되는 점수를 확인하고 계산 할 수 있습니다.

[계산방식]

① 안유진 부장은 4개 과제에 대해 평점 B를 획득

② 과제는 각각 A, A, B, C 의 점검 값을 부여 받음

③ 각 과제의 가중치는 25%로 동일

평가 등급 확인!

과제 점검시 부여된 원점수는 '점수조회/평가진행 설정' 에서 월별, 과제 차수별 확인 가능

2. 월별 가중치를 과제점검값에 적용, 성과평가 점수 불러오기

  • [성과점검]의 [과제점검]에서 부여한 과제의 종합 점수와 [평가 진행시점]에서 설정한 가중치가 곱해져 성과평가 점수에 연동됩니다.

  • [평가 진행시점]에서 설정한 가중치 지정 방식에 따라 월별 가중치가 다르게 반영 될 수 있습니다.

[계산방식]

조건 1) 월별 가중치 균등 분배

→ 과제별 점검 값, 과제 평점은 위 메뉴얼과 동일한 조건

모든 과제의 평가 진행 시점은 동일 하며 평가 반영 비율은 균등하게 반영 한 상태

3-(1) 성과 평가시 과제별 점수

평가 점수에 반영된 과제 별 점수!

3-(2) 성과 평가 종합 점수

성과평가 종합 점수!

조건 2) 월별 가중치 임의 분배

→ 과제별 점검 값, 과제 평점은 동일한 조건

→ 과제 특성 상 연 말 최종 점검

모든 과제의 평가 진행 시점은 동일 하나 평가 반영 비율은 균등하지 않게 반영 한 상태

1월, 2월 과제 점검은 이루어 지나 12월 과제점검 가중치가 100%로 반영

3-(1) 성과 평가시 과제별 점수

평가 점수에 반영된 과제 별 점수!

3-(2) 성과 평가 종합 점수

성과평가 종합 점수!

성과관리 온라인 클래스

성과관리 온라인 클래스는 실제 관리자와 구성원들이 성과관리를 사용하기 위한 기본적인 프로세스를 학습합니다.

온라인클래스 ▶ https://app.gitbook.com/@inhr-guide/s/class/

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