⊙성과관리 모듈
성과관리 모듈은 연초에 목표를 수립하여 달성하는 과정을 점검하고 모니터링 할 수 있는 모듈입니다.
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성과관리 모듈은 연초에 목표를 수립하여 달성하는 과정을 점검하고 모니터링 할 수 있는 모듈입니다.
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inHR솔루션의 [성과관리]모듈에서는 과제목표를 수립하고 과제 실행기간 동안 최소 월별성과를 점검하며, 누적된 데이터(점수)는 최종 결과(인사평가 중 성과평가)에 반영할 수 있습니다.
[성과점검]의 [과제점검]에서 부여한 과제의 종합 점수와 과제별 가중치가 갖는 연관성을 확인 할 수 있습니다.
[목표관리 설정]의 [평가등급 확인] 을 통해 과제 등급 부여시 과제에 적용되는 점수를 확인하고 계산 할 수 있습니다.
과제점검 평점 = ∑ 각 과제 점검값 x 과제별 가중치
① 안유진 부장은 4개 과제에 대해 평점 B를 획득
② 과제는 각각 A, A, B, C 의 점검 값을 부여 받음
③ 각 과제의 가중치는 25%로 동일
수식에 대입 하면,
[B]등급 = ∑ (A x 0.25) + (A x 0.25) + (B x 0.25) + (C x 0.25)
각 등급에 해당 하는 기준 점수는 '목표관리 설정 > 평가등급 확인' 에서 확인 가능
등급명과 (ㄴ)에서 가리키는 기준점수를 대입,
[B]등급 = 77.5 = ∑ (85 x 0.25) + (85 x 0.25) + (75 x 0.25) + (65 x 0.25)
각 등급에 해당 하는 기준 점수는 '목표관리 설정 > 평가등급 확인' 에서 확인 가능
[B]등급 = 77.5 인 이유는 수식에 따른 값 77.5 를 (ㄷ) 등급별 구간에 대입 하면 바로 확인 할 수 있습니다.
과제 점검시 부여된 원점수는 '점수조회/평가진행 설정' 에서 월별, 과제 차수별 확인 가능
[성과점검]의 [과제점검]에서 부여한 과제의 종합 점수와 [평가 진행시점]에서 설정한 가중치가 곱해져 성과평가 점수에 연동됩니다.
[평가 진행시점]에서 설정한 가중치 지정 방식에 따라 월별 가중치가 다르게 반영 될 수 있습니다.
→ 과제별 점검 값, 과제 평점은 위 메뉴얼과 동일한 조건
모든 과제의 평가 진행 시점은 동일 하며 평가 반영 비율은 균등하게 반영 한 상태
3. 성과평가 시 최종 반영 상태
3-(1) 성과 평가 시 과제별 점수 = ∑ 각 월의 과제별 등급 기준점 x 월별 가중치
3-(2) 성과 평가 종합 점수 = ∑ 과제점검 평점 x 월별 가중치
3-(1) 성과 평가시 과제별 점수
위 조건을 확인 하여 공식에 대입,
개인과제 생성 = ∑ (1월 등급 C x 0.5) + (월의 등급 S x 0.5)
80 = ∑ (65 x 0.5) + (95 x 0.5)
같은 방식으로 과제별 각각 80, 80, 85, 90 이라는 점수가 부여 됨.
위 조건을 확인 하여 공식에 대입,
성과 평가 종합 점수 = ∑ (1월 평점 B x 0.5) + (2월 평점 A x 0.5)
83.75 = ∑ (75 x 0.5) + (85 x 0.5)
→ 과제별 점검 값, 과제 평점은 동일한 조건
→ 과제 특성 상 연 말 최종 점검
모든 과제의 평가 진행 시점은 동일 하나 평가 반영 비율은 균등하지 않게 반영 한 상태
1월, 2월 과제 점검은 이루어 지나 12월 과제점검 가중치가 100%로 반영
3. 성과평가 시 최종 반영 상태
3-(1) 성과 평가 시 과제별 점수 = ∑ 각 월의 과제별 등급 기준점 x 월별 가중치
3-(2) 성과 평가 종합 점수 = ∑ 과제점검 평점 x 월별 가중치
3-(1) 성과 평가시 과제별 점수
위 조건을 확인 하여 공식에 대입,
개인과제 생성 = ∑ (1월 등급 C x 0) + (2월의 등급 S x 0) + (12월의 등급 B x 1)
75 = ∑ (65 x 0) + (95 x 0) + (75 x 1)
같은 방식으로 과제별 각각 75, 95, 85, 85 이라는 점수가 부여 됨.
위 조건을 확인 하여 공식에 대입,
성과 평가 종합 점수 = ∑ (1월 평점 B x 0) + (2월 평점 A x 0) + (12월 평점 A x 1)
85 = ∑ (75 x 0) + (85 x 0) + (85 x 1)
성과관리 온라인 클래스는 실제 관리자와 구성원들이 성과관리를 사용하기 위한 기본적인 프로세스를 학습합니다.
