개인 성과 조직에 연동하기
조직과제에 연결된 부서원의 성과값을 연동 합산하여 가져올 수 있습니다. (상-하위 과제간 결과 합산) 조직과제 목표 달성에 기여하는 부서원의 정량적인 값(목표대비 성과 달성 현황)을 확인할 수 있습니다.
※ 성과 연동 기준 ※
상-하위 과제 모두 '정량과제'일 경우
속성(성과달성 방식 / 측정기준 / 단위) 이 달라도 조회 및 연결이 가능 하지만 상위 과제의 속성을 따르는 형태
예시) 상-하위 과제의 단위가 다를 경우
상위 과제 '건' 단위 사용
하위 과제 '점수' 단위 사용
하위 과제의 성과가 4.5점일 때, 4.5 성과 수치가 상위 과제에 연동
상위 과제 성과에는 상위 과제 단위인 4.5건으로 연동
따라서 성과 연동 시, 상-하위 과제의 속성을 동일하게 설정하여 주실 것을 안내 드립니다.
1. 성과 연동 기능 확인하기
성과 연동을 진행할 '조직과제'를 선택합니다.
개인 과제 과제끼리 혹은 정성목표는 성과연동이 되지 않습니다.
[진행순서]
① [성과관리> 과제보기] 클릭
② 성과를 연동할 조직과제 클릭
③ [성과연동] 버튼 클릭
④ [연동 규칙] 드롭다운 선택
2. 성과 연동 규칙 및 적용상태 확인
성과를 연동은 4가지 방법으로 설정 가능합니다.
최초 성과연동 클릭 시 '연동 안함'이 기본으로 적용되어 있습니다.
[벙법 별 확인]
기본 조건
① [성과를 합산해서 연동] 클릭
② 연결과제 중 연동 할 과제 선택
③ 합산된 성과 결과 확인
상위에 연결 할 조직과제의 마일스톤과 하위과제의 마일스톤이 다를 경우 조직과제의 마일스톤을 기준으로 작성된 성과가 연동 됩니다. (아래 예시 확인)
조직과제 마일스톤 | 개인과제 마일스 |
~3월 15일까지 형성되어있을 경우 | 3월 1일, 3월 11일, 3월 20일에 있을 경우 |
조직과제 마일스톤이 3월15일까지 있으므로, 개인과제 성과연동은 3월 1일, 3월 11일 마일스톤만 연동됨 * 3월 20일 개인과제 마일스톤은 연동되지 않음 |
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