조직/개인 과제 생성하기

부서원/부서장이 과제를 만드는 단계입니다. 구성원이 과제를 생성하며 과제명, 목표 유형, 실행기간, 계획 등을 입력하게 됩니다.

부서장은 조직/개인 과제 모두 생성 가능하며 부서원은 개인과제만 생성 가능합니다. 부서장은 과제를 부서원에게 할당할 수 있으며 부서원은 그 과제를 받거나 거절할 수 있습니다.

부서원과 부서장은 상(하)위 과제 연결이 가능합니다. 정량목표는 inHR이 제공하는 KPI POOL을 이용해 쉽게 생성할 수 있습니다.

1. 신규과제 생성 프로세스 따라하기

① [성과관리> 과제운영> 과제보기] 클릭

② [신규과제 생성] 클릭

③ 과제 유형 선택

→ 부서장의 경우 조직과제, 개인과제중 과제유형을 선택하여 생성

④ [과제 상세 및 점검 템플릿] 선택

⑤ [목표 유형] 선택→ 정성목표 또는 정량목표 중 선택합니다.

⑥ [과제명] 및 [과제목표] 기입

⑦ [가중치] 입력

⑧ [마일스톤] 입력

⑨ 평가 진행 여부 ON/OFF 설정

⑩ 상위과제 연결 설정

⑪ [과제 생성] 클릭

① 과제구분 에서 [조직과제] 클릭, 드롭다운을 통해 해당 '부서 선택'

→ 겸직의 경우 드롭다운에서 겸직중인 부서 중 선택하여 조직과제 생성 가능

이후 과제 생성 과정은 신규과제 생성 과정 과 동일 (1-④ [과제 상세 및 점검 템플릿] 선택)

② 담당자 성함 기재 후 '추가' 버튼 클릭

③ 과제 생성 클릭

→ 생성 완료시 담당자로 추가한 구성원에게 과제 할당 여부 선택권이 주어집니다.

④ [과제보기]에서 생성된 조직과제, 연결된 하위과제 확인

① 과제보기에서 [목표 현황] 확인 → 과제의 목표, 일정, 목표 를 간단하게 확인 할 수 있습니다.

② [요청 현황] 클릭

하위 구성원에게 요청 받은 현황을 확인 할 수 있으며 '수락' 또는 '반려' 할 수 있습니다.

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