인사평가 그룹 설정하기

인사평가 설정에 앞서, 아래 순서대로 설정해주시기 바랍니다. 1) 역량사전 설정 2) 평가 종합척도 설정 3) 평가대상자/평가자 리스트업 4) 평가대상자별 가중치(평가항목/평가단계별) 5) 인사평가 일정

1. 신규 평가그룹 생성

인사평가 그룹 구분하는 방법을 안내해드리면, 평가항목 / 평가단계 / 가중치 를 기준으로 구분해서 정리해둔뒤, 공통분모를 가진 구성원끼리 묶어 그룹핑 해주시면 됩니다.

인사평가 설정 전, 평가대상자 별 평가항목 / 평가단계 / 가중치 별 그룹핑을 해둡니다. 그룹핑이 완료되어 있으면, 그룹성격별로 그룹에 명칭을 부여해줍니다.

예시) [사원/1단계, 사원/2단계, 대리1단계 ···], [영업직군, 사무직군, 개발직군 ···]

역량평가를 진행할지 여부를 설정하는 단계입니다. 선택하면 해당 그룹에 포함된 평가대상자는 역량평가를 받습니다.

역량사전 선택 시, 역량사전 내 '평가점수 만점기준'과 인사평가 설정 > 평가척도 설정 내 '최고등급 구간별 최대점수'가 같아야 불러오기 니다.

평가 설정 이전에 평가대상자를 기준하여 평가항목/평가단계/가중치를 구분해둡니다. 공통되는 평가대상자를 그룹화하고, 그룹별 세부 설정을 진행합니다.

진행하는 평가단계의 평가대상자는 모두 ON 해두시길 권장드립니다. 평가 진행중에 ON/OFF 제한되어 평가대상자 그룹변경 소요발생 시 대처가 불가할 수 있습니다.

③ 인사평가 시 진행 할 평가단계 선택

평가준비단계는 평가시작전, 평가정보 확인(평가항목, 평가자, 평가대상자 등)을 진행합니다.

④ 성과평가 편집 권한 설정

해당 평가단계에서 성과(업적) 기술란에 작성된 내용을 편집할 수 있는 권한을 부여하는 기능입니다.

보편적인 설정 방법은 본인평가 > 1차평가까지 편집권한을 부여하고, 그 이후는 편집권한 제한을 하여 평가진행하도록 안내드리고 있습니다.

⑤ 평가준비 단계 > 준비단계 진행 여부 선택

직무, 수평평가자 등 평가진행 전 '평가항목', '평가자' 등을 설정할 수 있게 활성화 됩니다.

⑥ 본인평가 단계 세부설정

해당 그룹에서 본인평가를 받을 '대상' 을 ON/OFF 진행합니다. OFF 처리하게 되면 해당 그룹에 배정된 인원들은 본인평가를 진행하지 않게 됩니다.

인사평가 진행중에 평가대상 ON/OFF 전환 불가합니다. 평가대상자를 해당 그룹에 포함하지 않는다 하더라도 추후 변수가 발생 가능하니 되도록 평가대상 모두 ON 해두는것을 권장드립니다.

⑦ 상향평가 단계 세부설정

상향평가 받을 대상자를 ON/OFF 하는 단계입니다. 조직도 기준하여 직책자만 활성화되어 표시되게 됩니다.

⑧ 수평평가 단계 세부 설정

수평평가 받을 대상자를 ON/OFF 하는 단계입니다. 모든 평가대상자가 표시됩니다.

평가단계 설정 시 평가대상은 모두 ON 으로 해두길 권장드립니다. ☞ 인사평가 진행중에 ON/OFF 변경이 제한되어, 그룹변경 등 만일의 대비

⑨ 부서장평가(하향평가) 단계 세부 설정

이전 단계에서 진행한 평가결과를 공개할지 여부를 설정하는 단계입니다. 공개범위 체크박스 클릭 시, 해당 부서장에게 이전단계 평가결과가 보여지게 됩니다.

※ 같은 평가항목일 경우에만 확인 가능합니다. 예) 본인평가 공통역량 > 1차부서장 공통역량 평가 시 확인가능

⑩ 부서장 면담 단계 세부 설정

면담 단계는 해당 차수 평가단계까지 누적된 평가데이터를 기반으로 진행됩니다. 평가결과가 모두 공개되며, 블라인드 처리 불가한 점 안내드립니다.

공개된 해당 평가단계 점수/등급을 기준으로 구성원이 이의제기 할지 여부를 설정하는 단계입니다.

평가자/평가대상자는 조직도 기반으로 자동매칭되게 됩니다.

각 그룹별로 평가단계/평가항목별 가중치를 설정합니다. 그룹 안에서 직군/직위/직책별로도 설정가능하여 세부적으로 평가점수 로직을 만들어 줄 수 있습니다.

그룹명 클릭한 뒤, STEP 3. 가중치 설정으로 이동할 수도 있습니다. 바로 가중치로 이동하고자 하시면 가중치 버튼 클릭해주시면 됩니다. 직군과 직위를 모두 OFF 하면, 직책 기준으로 평가대상 나열되어 가중치 부여할 수 있습니다.

직군 ON 진행하면, 직군별로 직책 기준하여 평가대상 나열됩니다. 상단 탭마다 직군 구분되는 점 확인해주시면 됩니다.

⑤ 평가단계별 가중치 입력하기 - ' STEP 2. 평가단계 설정 ' 에서 세팅한 평가항목 기준으로 평가단계별 가중치가 나열됩니다.

가중치 설정에서 설정한 가중치를 바탕으로, 평가단계별 점수와 종합점수가 산출되게 됩니다.

최종 점수는, 평가가 모두 종료된 뒤 "인사평가 현황 > 평가단계별 On 에서 Off 진행 해주셔야 위 가중치 로직이 반영된 최종결과가 산출됩니다.

앞서 STEP.1 부터 STEP 3. 까지 설정 진행한 평가 그룹으로 평가를 받게 될 평가대상자를 배치합니다.

평가그룹에 미배치된 인원은 평가 제외대상으로 자동 분류됩니다.

이미 배치가 완료된 구성원이라도 다른 그룹으로 배정이 가능합니다. 1) 해당 인원을 그룹에서 삭제 또는 2) [전체 평가대상자] 항목에서 인원 선택 후 다른 그룹으로 배정 해주시기 바랍니다.

Last updated 2 years ago