가산점 설정

관리자는 인사평가의 가산점을 설정할 수 있습니다. 성과평가/역량평가/기타에 포함할 가산점 항목을 기입하고 만점 초과 허용 여부를 설정 할 수 있습니다.

1. 인사평가 가산점 설정하기

• 각 구성원에게 가산점을 부여하여 인사평가 결과에 반영할 수 있습니다.

• 가산점은 인사평가별로 설정하고 편집할 수 있습니다.

[진행순서]

① [인사평가> 인사평가 조정> 가산점 설정 ] 클릭

② 적용할 인사평가 클릭 → 인사평가 리스트에서 가산점을 설정할 평가를 선택합니다.

③ [가산점 항목 편집] 클릭

④ 평가점수와 가산점 합계 만점 초과 허용 여부 ON/OFF 설정 → 가산점 적용 후 평가점수와 가산점의 합계가 만점을 넘도록 설정하거나 만점을 넘지 않도록 설정할 수 있습니다.

ex) ON 설정 : 만점이 5점이어도 가산점 합산 시 7점일 경우 7점으로 표시 OFF 설정 : 최대 점수인 5점 부여

⑤ [가산점 항목 추가] 클릭

⑥ 가산점 명칭 작성, 적용 위치 선택

성과평가에 합산

[인사평가현황 > 인사평가 결과] 에서 성과평가 원점수에 가산점 점수가 합산되어 노출

역량평가에 합산

[인사평가현황 > 인사평가 결과] 에서 역평가 원점수에 가산점 점수가 합산되어 노출

성과/역량평가 외 별도영역

[인사평가현황 > 인사평가 결과] 에서 종합점수에 바로 가산점 점수가 합산되어 노출

⑦ 편집완료 클릭

⑧ 가산점이 반영될 평가, 역량 종류, 가산점 리스트 확인

→ 가산점 적용 위치에 따라 가산점 반영 위치가 다름