직무분류체계 생성하기
직무분류체계는 역량사전 생성 시 구성원의 직무별 역량(도전, 열정, 설득력 등)을 다르게 평가하고 싶을 때 필요한 프로세스입니다. 구성원들마다 모두 다른 역량항목으로 평가해야할때, 사용하는 기능입니다.
1. 직군/직렬/직무 분류 및 역할 기술하기
① [인사평가> 직무관리> 직무분류체계> 직무분류체계 관리] 클릭 ② 직무분류체계를 생성할 경우 [+] 버튼 클릭→ 신규생성 시 예시활용 or 직접작성 탭 클릭
예시 활용 시 inHR에서 제공하는 직무분류체계 예시를 불러와 수정할 수 있습니다.
③ 직군 추가 ④ 직렬 추가 ⑤ 직무 추가 ⑥ 직무 설명 보기 → 직무에 대한 설명을 추가할 수 있습니다. 직무 정의/ 담당업무/필요한 자격증 등을 입력해주세요. ⑦ 엑셀 파일 다운로드→ 등록을 진행 할 정보가 많으면 엑셀로 일괄등록할 수 있습니다. 엑셀로 업로드 된 내용 확인
역량사전 생성 시, 직무공통 또는 직무전문 유형 선택시에만 직무분류체계 연결이 가능합니다.
2. 직무 분류체계 수정하기
⑧ 내용 수정 : 직무분류체계 클릭 후 우측상단 연필아이콘 클릭, 삭제 시 X 아이콘 ⑨ 복사 생성 : 기존 직무분류체계 우측 + 아이콘
※ 수정 불가 표시 확인
직무분류 옆에 파란색 네모 박스가 있는 내용은 역량사전에 적용된 내용으로 수정 또는 삭제가 불가합니다.
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