인사체계 설정

구성원과 조직도를 등록하기 전 구성원의 직급단계/직위를 설정하는 단계입니다. 혹은 인사체계의 변경 사항이 있는 경우 해당 페이지에서 새로운 인사체계를 생성해야 합니다. 예를 들면, 기술직군의 명칭이 개발직군으로 변경되는 경우가 있습니다. 과거의 인사체계 기록은 사라지지 않고 기록되어 있습니다.

1. 인사체계 변경 및 적용하기

• [직군/직위/직급 설정]에서 적용할 수 있는 직군, 직위, 직급의 체계를 변경하고 적용할 수 있습니다.

• 예를 들어, 주임/대리/과장/부장 직위 체계가 매니저 단일 체계로 변경되었다면, 가장 먼저 [인사체계 설정] 메뉴를 활용하여 체계를 변경해야 합니다.

• 그 후에 [직군/직위/직급 설정] 변경을 진행해야 합니다.

[진행 순서]

① [인사관리 > 인사체계 > 인사체계 설정] ② [ + ] 클릭 ③ [버전] 선택 ④ [확인]

⑤ [직위], [직급단계] ~ [단위] 수정 ⑥ [직군] 추가 (선택사항) ⑦ [ + ] 버튼으로 신규 추가된 [직군]의 직위 추가 ⑧ [저장]

• 기존 직군 우측의 [ + ] 버튼 이용하여 복사가 가능합니다.

• [ + ] 버튼으로 직위 추가 시에는 가장 낮은 직위부터 순서대로 입력해주세요.

• [중간저장] 버튼은 임시 저장 기능을 합니다.

⑨ 새로운 인사체계를 inHR에 적용시킬 [적용일] 선택 ⑩ [적용일 설정] ON/OFF 클릭 → 확인

• [버전명]과 [적용일]은 다른 설정값입니다.

• [버전명]은 해당 인사체계가 실제 기업에서 어느 일자에 개편되었는지를 입력하는 구분값입니다.

• [적용일]은 해당 인사체계를 inHR 내에 어느 일자에 적용할지를 시스템에 입력 혹은 예약하는 값입니다.

• ON 변경 후 내용 수정이 불가능하니 다시 한 번 변경 내용을 검토해주세요.

• ON 적용 후 이상이 있을 경우 ②번으로 돌아가 다시 생성해야 합니다.