직무/평가항목 변경

직무분류체계를 설정한 경우 관리자는 해당 구성원이 평가 받을 직무를 변경할 수 있습니다.구성원 별 역량레벨을 수정할 수 있습니다.

1. 직무/평가항목 변경하기

구성원의 직무와 평가레벨 별 평가 항목을 변경할 수 있습니다.

① [인사평가> 인사평가 운영> 인사평가 현황] 클릭② [평가운영> 직무/평가항목 변경] 클릭

③ 평가 대상자 검색④ 해당 평가 대상자 클릭

⑤ [수정] 클릭

⑥ 역량레벨 수정→ 역량 레벨이 동일한 경우 우측 [일괄적용]을 클릭하거나 역량항목별 개별 클릭을 통해 수정할 수 있습니다.

⑦ [저장] 클릭